|
Kiều hối chảy về, chất xám chảy đi |
|
Mối quan ngại về "chảy máu" chất xám càng trở nên sâu sắc hơn đối với các nước đang phát triển, khi nguồn lực chất lượng cao "thất thoát" sang nước ngoài. Một số nghiên cứu gần đây tiết lộ ... |
|
|
|
|
Sự tôn trọng là chìa khóa để giữ chân nhân ... |
|
Phát ngôn viên của Regus - nhà cung cấp giải pháp không gian làm việc hàng đầu thế giới - ông William Willems, Phó giám đốc Regus khu vực Úc, New Zealand và Đông Nam Á bình luận: ... |
|
|
Nghệ thuật phê bình nhân viên |
|
Đưa ra lời phê bình vừa là chuyện dễ dàng nhưng cũng vô cùng khó khăn. Các sếp cần phải có nghệ thuật phê bình cấp dưới thế nào để không ảnh hưởng đến mối quan hệ đôi bên vừa ... |
|
|
|
yếu tố nào thu hút nhân tài |
|
Gần 76% trong số những người được hỏi cho rằng đội ngũ lãnh đạo tốt là yếu tố quan trọng nhất để thu hút nhân tài. Thương hiệu tuyển dụng cũng đóng vai trò rất quan trọng ... |
|
|
Thử việc - Cơ hội tìm "VÀNG MƯỜI" cho doanh ... |
|
Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp sẽ biết chắc nhân viên mới được tuyển có ... |
|
|
|
« | ‹ | ... |
1 |
2 |
... |
› | » | Trang 1/2 |
|
|
