|
|
|
|
|
Nhân viên tiềm năng: Chọn lầm hơn bỏ sót |
|
Nhận diện được nhân viên tiềm năng là bước quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực kế thừa. Tuy nhiên, nếu đánh đồng thay vì phân loại để có chính sách khác nhau, thế mạnh của nhân ... |
|
|
Câu chuyện về ứng viên |
|
Càng cụ thể càng tốt. Đó là một trong những tiêu chí cốt lõi khi tìm hiểu ứng viên thông qua câu chuyện về bản thân họ. |
|
|
|
Một câu chuyện tuyển dụng |
|
Nhiều năm trước, trong lần phỏng vấn tìm việc tại công ty X, dù không được tuyển dụng, nhưng T - một tân cử nhân kinh tế, vẫn cảm thấy cảm thấy rất vui và tự tin. Ngay sau đó, ... |
|
|
|
|
« | ‹ | ... |
1 |
2 |
3 |
4 |
... |
› | » | Trang 1/4 |
|
|
