Kỳ nghỉ hè là dịp tất cả chúng ta nhìn nhận lại công việc của mình và suy nghĩ xem chúng ta đã hài lòng với công việc hiện tại chưa hay đã đến lúc nên “đi”. Đối với những nhà quản lý, một việc đặc biệt quan trọng là làm cho nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc trong những tháng hè, bằng cách đó để giữ chân những nhân viên tốt. Những người làm công ở Thái Lan và Việt Nam tuyên bố rằng việc thể hiện sự tôn trọng đối với tất cả mọi người trong đội ngũ nhân viên là yếu tố quan trọng nhất để tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp. Trong cuộc khảo sát mới nhất của Regus, hơn 17.000 người tại hơn 80 quốc gia đã được hỏi về những yếu tố thuận lợi để hình thành nên bầu không khí làm việc vui vẻ. 65% nhân viên người Thái Lan và Việt Nam nói rằng tôn trọng đồng nghiệp là yếu tố chủ chốt. Khuyến khích chia sẻ kỹ năng và kiến thức giữa các nhân viên (60%) và luôn luôn có mặt đúng giờ tại các cuộc họp (35%) được bình chọn là yếu tố quan trọng thứ hai và thứ ba. Giúp đỡ các đồng nghiệp gặp khó khăn cũng được 29% số người được hỏi nêu lên.
Theo ông William Willems, "bên cạnh việc tăng lương và thưởng vật chất, các bước đơn giản như thể hiện sự tôn trọng đối với tất cả nhân viên, khen ngợi các nhân viên giỏi và giúp đỡ các đồng nghiệp phát triển bằng cách khuyến khích chia sẻ các kỹ năng và kiến thức góp phần tạo ra một môi trường lành mạnh và nhân viên không dễ dàng bị cám dỗ nghỉ việc."./.
|
