Đặt câu hỏi ngược lại 

Khi được hỏi về mức lương mong muốn, nguyên tắc đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn khuyên là không nên trả lời ngay, mà nên "đi đường vòng". Lương là quan trọng, nhưng môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến... cũng quan trọng không kém.

Vì thế, hãy đặt câu hỏi ngược lại với nhà tuyển dụng: Trách nhiệm công việc bạn sẽ đảm nhận, môi trường làm việc của Cty, cơ hội cho nhân viên học hỏi, thăng tiến, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của Cty... Những câu hỏi này còn thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với Cty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao điều này và chia sẻ thêm thông tin hữu ích để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp.

Đưa ra mức lương không quá cao khiến nhà tuyển dụng bị "sốc" và cũng không quá thấp khiến bạn bị hớ".
( Ảnh minh họa)