HRM (Nghệ An)
Giới thiệu về công ty
| H&H International Strategy | |
| Sơ lược về công ty: | We are the start-up Media & Headhunting agency in Viet Nam founded in April 2021. We want to build a professional and creative work environment for young people. We provide the best solutions to all our clients.
|
| Quy mô công ty: | 10 - 24 |
| Địa chỉ công ty: | L18- 11-13, 18th Floor, Vincom Center Dong 72 Le Thanh Ton, Ward, street, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh 70000 |
Công việc đã hết hạn đăng tuyển
Thông tin chung
| Chức danh: HRM (Nghệ An) | |||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
Mô tả công việc
Khách hàng của H&HIS là một công ty công nghệ tại Nghệ An. Hiện tại, khách hàng của chúng tôi đang tìm kiếm một ứng viên cho vị trí HRM, thông tin cụ thể như sau:
Mô tả công việc
- Tổ chức kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn; xây dựng và duy trì quy trình, biểu mẫu và chính sách tuyển dụng,
- Xây dựng quy trình đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ và lưu trữ thông tin về từng nhân sự,
- Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty,
- Quản lý và thực hiện chấm công, thực hiện công tác tính lương hàng tháng; hoạch định ngân sách lương hàng năm và đề xuất các chính sách lương thưởng, tưởng thưởng, kỷ luật và chính sách phúc lợi cho toàn công ty,
- Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành về chi phí lương, các vấn đề về nhân sự và cá báo cáo cho các cơ quan ban ngành nhà nước,
- Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc
Mô tả công việc
- Tổ chức kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn; xây dựng và duy trì quy trình, biểu mẫu và chính sách tuyển dụng,
- Xây dựng quy trình đánh giá, tổ chức đánh giá định kỳ và lưu trữ thông tin về từng nhân sự,
- Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty,
- Quản lý và thực hiện chấm công, thực hiện công tác tính lương hàng tháng; hoạch định ngân sách lương hàng năm và đề xuất các chính sách lương thưởng, tưởng thưởng, kỷ luật và chính sách phúc lợi cho toàn công ty,
- Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành về chi phí lương, các vấn đề về nhân sự và cá báo cáo cho các cơ quan ban ngành nhà nước,
- Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc
Yêu cầu công việc
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, tâm lý học, xã hội học...
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kiến thức vững vàng về Luật lao động.
- Chịu khó, biết chia sẻ và kết nối nhân sự.
- Tính cẩn thận, điềm đạm, kín đáo, thận trọng, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
- Thành thạo office văn phòng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, tâm lý học, xã hội học...
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kiến thức vững vàng về Luật lao động.
- Chịu khó, biết chia sẻ và kết nối nhân sự.
- Tính cẩn thận, điềm đạm, kín đáo, thận trọng, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
- Thành thạo office văn phòng.
Thông tin liên hệ
| Vui lòng đăng nhập để xem. |