Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc, nhiều ứng viên đã tập trước khá kỹ càng cho từng câu hỏi mà NTD có thể đưa ra. Tuy nhiên, theo các NTD, đa số ứng viên đều tỏ ra lúng túng khi bị hỏi về điểm yếu của bản thân. Một số ứng viên đã né tránh, trả lời vòng vo, thậm chí thẳng thừng từ chối trả lời câu hỏi này vì sợ rằng mình sẽ “mất điểm” trước mặt NTD.

 

Trên thực tế, cố tỏ ra hoàn hảo là sai lầm lớn nhất, khiến bạn có thể bị loại ngay khỏi vòng phỏng vấn. Đừng quá lo lắng trước câu hỏi này, bởi NTD chỉ muốn tìm sự khác biệt giữa các ứng viên, xem ai suy nghĩ sáng tạo và có cách trả lời thú vị hơn.

 

Hãy trung thực, thẳng thắn khi đối diện với NTD. Đừng thổi phồng bản thân và cũng đừng lo sợ NTD chê trách. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rõ bản thân, biết được thế mạnh để phát huy và những hạn chế để tìm cách khắc phục. Theo Kenneth C.Wisnefski - người sáng lập và CEO Cty tiếp thị trực tuyến WebiMax, khi phỏng vấn, NTD muốn nghe ứng viên thể hiện điểm mạnh của bản thân, với mục tiêu và sự cống hiến. Tương tự, điểm yếu cũng có thể tạo nên thế mạnh cho ứng viên.

 

Những ứng viên biết đặt nhược điểm của mình để nhấn mạnh ưu điểm sẽ gây ấn tượng tốt với NTD. Một câu trả lời khôn khéo như “điểm yếu của tôi là có quá nhiều sáng kiến táo bạo và đôi khi tham lam, ôm đồm quá nhiều việc cùng một lúc" vừa trả lời đúng câu hỏi của NTD, thẳng thắn thừa nhận bạn không phải là người hoàn hảo, đồng thời cũng cho NTD biết thế mạnh của bạn.

 

Khi nói đến những điểm yếu của bản thân, bạn hãy đề xuất luôn cách khắc phục. Cách nói thông qua ý kiến của người khác cũng khiến lời “tự thú” của bạn có vẻ khách quan hơn. Câu nói "đồng nghiệp thường nhận xét rằng tôi là người hơi nguyên tắc...” nghe nhẹ nhàng hơn lời khẳng định “tôi là người nguyên tắc”.

 

Cách đưa ra hướng khắc phục nhược điểm của chính mình sẽ khiến NTD không còn tập trung vào nhược điểm của bạn mà thấy rằng bạn là người cầu tiến, luôn muốn hoàn thiện bản thân.