Trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm, bạn có thể sẽ gặp phải những câu hỏi về mức lương trong quá khứ, cả ở công ty hiện tại và những chỗ trước đây từng làm. Với những câu hỏi về lịch sử tiền lương, bạn nên nói thế nào, có cách nào để tránh đề cập tới việc này không, tại sao nhà tuyển dụng lại muốn biết thông tin đó... Đây là những điều khiến không ít ứng viên băn khoăn.

Ảnh minh họa

Theo Richard Phillips, một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là người sáng lập Advantage Career Solutions ở Palo Alto, California, nhà tuyển dụng dò hỏi mức lương trong quá khứ như một cách để "định giá" ứng viên trong thị trường việc làm hiện tại. Họ cũng muốn biết mức lương bạn mong đợi để biết có nên tiếp tục quá trình tuyển dụng với bạn hay không. Bởi nếu nhà tuyển dụng có thể trả mức lương cao, phù hợp với kinh nghiệm và mong muốn của bạn thì sẽ khỏi lãng phí thời gian, còn nếu không, chẳng cần phải thảo luận xa thêm nữa.

Trong mẫu đơn xin việc, Phillips đề nghị ứng viên không nên ghi rõ con số cụ thể trong văn bản này, nếu có, bạn chỉ cần đánh dấu gạch ngang vào đó để nhà tuyển dụng hiểu là bạn đã đọc qua mục này. Bạn chỉ cần gửi những thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng... như trong hồ sơ thông thường, nếu quan tâm, nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hỏi thêm thông tin.

Trường hợp người ta gọi điện hay trong buổi phỏng vấn, thay vì nói với họ thông tin tiền lương trong quá khứ hay hiện tại đang được nhận, hãy hỏi về phạm vi dao động họ có thể trả cho vị trí bạn ứng tuyển. Bạn cũng có thể cung cấp thêm mức lương mong muốn của mình với họ.

Lori Itani, một chuyên gia tư vấn nhân sự độc lập thường tập trung vào các tập đoàn công nghệ cao khuyên rằng, bạn có thể nói về mức lương kỳ vọng, nhưng một khi đã nói về lịch sử mức lương thì nên trung thực. Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra lại thông tin và thông thường, họ sẽ làm điều đó. Vì vậy, nếu muốn nói đến một mức lương cao hơn, bạn hãy đề cập mức lương bạn kỳ vọng ở vị trí ứng tuyển. Bởi nhà tuyển dụng cũng muốn biết bạn có thể hài lòng với mức lương nào để có sự cân nhắc phù hợp.

Tuy nhiên, Phillips cũng nhắc nhở, ứng viên không nên chỉ nhìn vào mức lương cứng để đưa ra quyết định. Hãy xem chế độ đãi ngộ của công ty, tiền thưởng, quyền được mua cổ phiếu... nếu những ưu đãi này đáng kể, bạn vẫn có thể gật đầu dù mức lương không như bạn muốn.