Theo Phòng thống kê lao động Mỹ, trong tháng 9 vừa qua, số người được tuyển vào vị trí nhân viên tạm thời tăng hơn 7,8% so với cùng kỳ năm ngoái.
Các chuyên gia dự đoán, cuối năm 2011 cho đến đầu năm 2012, xu hướng tuyển dụng nhân viên theo mùa sẽ tăng và là xu hướng chính trên thị trường tuyển dụng lao động.
Theo Joanie Ruge - một chuyên gia phân tích thị trường việc làm, nền kinh tế khó khăn khiến các doanh nghiệp, công ty gặp không ít rắc rối. Việc lựa chọn nhân viên tạm thời thay vì ồ ạt ký chính thức như trước kia cũng là một chiến lược giúp họ khắc phục khó khăn phần nào bởi không chỉ tiết kiệm được một khoản chi phí mà còn ít phải chịu trách nhiệm về những vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên part-time.
Từ tháng 8/2010 đến nay, đã có gần 100.000 người có được việc làm tạm thời.
Năm 2012, dự báo sẽ có sự cạnh tranh khá khốc liệt hơn vì con số người tìm việc tăng lên. Những ngành kinh doanh bán lẻ, bán hàng theo mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân viên mùa vụ nhất.
Tuy nhiên, nói như thế không có nghĩa là không có cơ hội cho ứng viên muốn tìm việc ổn định, điều đó còn phụ thuộc nào tài năng, kỹ năng của bạn.
Theo Jorge Perez - phó chủ tịch cấp cao của Manpower tại Milwaukee, Bắc Mỹ, "dù tỷ lệ người tìm việc đang thừa khá nhiều nhưng công ty chúng tôi lại thiếu những ứng viên có năng lực". Nghe có vẻ hơi vô lý nhưng thực tế, chúng tôi cần những người có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp. Kinh tế suy thoái khiến các công ty chuyển hướng thuê nhân viên tạm thời, nhưng những vị trí chủ chốt vẫn cần người làm chính. Quá trình tuyển dụng vì thế sẽ được tiến hành qua nhiều giai đoạn và khắt khe hơn.
Bởi vậy, Perez khuyên rằng, dù thị trường hiện tại chủ yếu mở cho nhân viên tạm thời nhưng ứng viên vẫn phải rèn luyện kỹ năng, kiến thức để nắm bắt cơ hội ngay khi nó đến.