Đừng nghĩ rằng như thế có nghĩa là bạn đi làm chỉ vì tiền, không yêu thích hay trách nhiệm, mà lương thưởng là bằng chứng cho sự cố gắng và cống hiến của bạn. Chính bởi vậy, nếu bạn quyết định “cắp áo ra đi” sau khi nhận được tiền thưởng Tết vì cảm thấy công sức của mình không được coi trọng, không xứng đáng thì hoàn toàn có thể hiểu được. 

Tuy nhiên, hãy nhìn theo một góc độ khác. Xem xét lại tình hình kinh doanh và ngành phát triển của công ty mình, trả lời câu hỏi: Liệu lương thưởng thấp có phải do các leader keo kiệt? Trong quá trình làm việc, bạn có phải “hại não” về lương thưởng nhiều lần chưa? Mức lương thưởng đó thấp hơn so với mong đợi của bạn và mặt bằng chung nhiều lắm không? Công ty đã bao giờ thất hứa trong việc chi trả lương thưởng?...

Nếu như công ty luôn cố gắng để tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên và tất cả chỉ do khó khăn tạm thời, thì hãy cùng chia sẻ với công ty chứ đừng vội rời ra, "bỏ của chạy lấy người".